Olimpiadi aziendali

Hanno iniziato le grandi compagnie anglo-americane ad organizzare le olimpiadi aziendali come attività di comunicazione interna. Da sempre, l’altra sponda dell’oceano Atlantico è molto orientata a questo genere di iniziative, tuttavia le olimpiadi aziendali  hanno cominciato a prendere piede anche nel Vecchio Continente dove si sono acuite alcune variabili critiche: infatti occorre ben  inquadrare il fenomeno delle olimpiadi aziendali, che sono un potente strumento di comunicazione per il miglioramento del clima aziendale e di trasmissione di determinati messaggi relativi alla strategia aziendale. Le olimpiadi aziendali rispondono alla esigenza di sempre più multinazionali di inibire le frizioni sindacali e il malcontento derivante dai maggiori carichi di lavoro a salario invariato richiesti dal top management per recuperare competitività sui mercati. Infatti la crescita della produttività è una delle risposte auspicate e consigliate dai Governi, dalle Associazioni di categoria e dai CDA delle imprese in risposta alla pressioni sui prezzi dei produttori low-cost. Senza entrare troppo nei dettagli, si evince che le olimpiadi aziendali, al pari o meglio di altri eventi sportivi e non, possono svolgere realmente uno strategico ruoli di collante tra le motivazioni delle organizzazioni e quelle dei relativi collaboratori.

L’organizzazione delle olimpiadi aziendali viene generalmente affidata a fornitori esterni, in quanto le risorse temporali e umane richieste sono notevoli: una alternativa per contenere i budget è quella di organizzare le olimpiadi aziendali in modalità ibrida tra impresa e fornitore.

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